در زمانى كه همه چيز در حال تغيير است، به آسانى مى توان فكر كرد كه قوانين بنيادين كسب و كار نيز به سرعت تغيير خواهند يافت، ارزش هاى محورى سازمان و مديريت سازمان بر اساس اين ارزش ها مى تواند راهنماى بسيار خوبى جهت رشد و ادامه حيات سازمان ها در شرايط كنونى كسب و كار باشد، اين چنين سازمان هايى به عنوان واكنش در برابر تغييرات محيطى، ارزش هاى محورى خود را تغيير نمى دهند. بلكه در صورت لزوم سعى مى كنند محيط خود يا ساختارهاى قبلى خود را تغيير دهند، تا بتوانند ارزشهاى سازمان خود را حفظ نمايند، سازمانهايى كه رفتارشان حاصل تصميم و انتخاب آگاهانه خودشان و مبتنى بر ارزش هاست نه ثمره اوضاع و شرايط – كه واكنشى مبتنى بر احساس است- آنها سازمان هايى عامل، موثر و مسئوليت پذيرند…
لطفاً برای دریافت ادامه مطلب کلیک کنید: مديريت بر اساس ارزش ها
منبع : نشریه پرتو
