دانستنی آنلاین: سازمانها، نهادها و بنگاههایی تجاری دولتی و غیر دولتی مانند شرکت لامپ پارس شهاب در راستای عمل به «مسئولیت اجتماعی» خود خط مشی یا منشوری را تعریف کردهاند. برخی از این مراکز، سیاستهای کاری و سازمانی خود را بر اساس این خط مشی انتخاب و اجرا می کنند. اما در برخی دیگر، عمل به مسئولیت اجتماعی در حد شعار باقی میماند.
دانستنی آنلاین با هدف اطلاعرسانی و آگاهی بخشی، این منشورها را بازنشر می دهد. قضاوت در مورد عملکرد این نهادها و مراکز به ادعایِ خود مبنی بر پایبندی به این تعهدات و سیاستگذاری بر اساس منشور مسئولیت اجتماعی تعریف شده برای سازمان، به افکار عمومی واگذار میشود.
به گزارش پایگاه خبری دانستنی آنلاین، شركت لامپ پارس شهاب، اولین و بزرگترين توليدكننده لامپ و چراغ با نمانامهای (برندهای) “پارسشهاب“، “پارسخزر” و “زمرد” است.
شرکت لامپ پارس شهاب به دنبال پاسخگویی نیاز مشتریان برای تأمین روشنایی در سال 1348 به عنوان اولین و بزرگترین تولیدکننده انواع لامپ با سرمایهگذاری مشترک توشیبای ژاپن تأسیس گردید و اولین لامپ التهابی و فلورسنت ایران را تولید نموده است.
پارس شهاب در این سالها همگام با نوآوریها و فناوریهای نوین به افزودن لامپهای جدید و پربازده با کاربردهای گوناگون به سبد محصولات خود پرداخته و موفق به عرضه بیش از یک میلیارد لامپ گشته است
مسئولیت اجتماعی در شرکت لامپ پارس شهاب
1. عضو کارگروه LED سازمان بهرهوری انرژی ایران (سابا)
2. عضو کمیسیون تدوین استانداردهای ملی برای انواع لامپهای روشنایی
3. عضو کمیته برق و الکترونیک (INEC) سازمان ملی استاندارد ایران (ریاست و دبیری کمیته لامپهای روشنایی INEC)
4. افزودن محصولات روشنایی نوین پُر بازده به سبد محصولات شرکت
5. همکاری در کارگروه (سابا) در طرح ملی جایگزینی لامپهای سنتی کم بازده با لامپهای کممصرف (CFL) [یارانهای] و سهمگذاری در تولید و پخش سراسری لامپ کممصرف در این طرح
6. رعایت استاندارد مواد سمی و زیانبار (ROHS) در تولیدات شرکت
7. سمتگیری راهبردی در هم راستایی با رهیافت روشنایی سبز و نگاهداشت زیستبوم
8. دریافت تندیس و گواهینامه حمایت از حقوق مصرفکنندگان
9. عضو موسسین انجمن صنفی تولید کنندگان لامپ روشنایی
10. عضویت در انجمن علمی روشنایی و نور پردازی ایرانیان
11. ایجاد اشتغال پایدار برای 440 نفر مستقیم و 1760نفر غیرمستقیم
12. افزایش سهم محصولات کممصرف، فوق کممصرف و هوشمند در سبد محصولات شرکت در راستای کاهش مصرف انرژی
13. ارایه “راهکارهای روشنایی” در سبد محصولات، به منظور استفاده بهینه از نور و روشنایی و کاهش مصرف انرژی
14. همراهی و کمک در ساخت مدرسه در نقاط مختلف کشور
15. اهدا محصولات به سازمانهای نیازمند
16. دریافت تندیس ملی بهرهوری انرژی برای محصولات LED
خطمشی کیفیت در شرکت لامپ پارس شهاب
شرکت لامپ پارس شهاب (سهامی عام) به عنوان اولین و بزرگترین تولیدکننده انواع لامپ روشنایی در کشور، ضمن ارج نهادن به خواستهها و نظرات مشتریان و گروههای ذینفع در راستای اهداف اصلی خود یعنی دستیابی به بالاترین سطوح رضایتمندی مشتریان و حفاظت از محیط زیست و منابع ملی ضمن رعایت استانداردهای کاری و تعهد به رعایت مقررات و الزامات قانونی مربوط به محصول و جنبهها و پیامدهای زیست محیطی مرتبط و به کارگیری یک سیستم مدیریت کیفیت و زیست محیطی اثر بخش و کارآمد با انتخاب الگوی استانداردهای بینالمللی ISO 14001:2004، ISO 9001:2008، ISO 10002:2014، ISO 10004:2012 اهداف محوری زیر را سرلوحه حرکت خود در مسیر بهبود مداوم سازمان قرار داده است:
1- افزایش رضایتمندی مشتریان و تامین به هنگام نیازهای آنان و توجه ویژه به نظرات ایشان در خصوص کیفیت محصولات شرکت
2- پیگیری و رسیدگی سریع و مناسب به شکایات مشتریان
3- اعتلای کیفیت محصولات و حفظ اعتبار و حسن شهرت شرکت لامپ پارس شهاب
4- کاهش ضایعات و توقفات خطوط تولید
5- پیگیری و انجام توصیهها و پیشنهادات طرفهای ذینفع مرتبط با محیط زیست
6- ارتقاء سطح آگاهی و آموزش کارکنان
7- شناسایی، ارزیابی و کنترل جنبههای زیست محیطی و کاهش اثرات زیست محیطی نامطلوب
8- بهبود مستمر سیستم مدیریت کیفیت و الزامات قانونی زیست محیطی
9- برقراری روابط سودمند متقابل دراز مدت با تامینکنندگان در جهت افزایش کیفیت اقلام ورودی
10- استفاده بهینه انرژی برای بقای همیشگی
مدیریت ارشد سازمان با پایبندی به اصول نظام مدیریت کیفیت جامع و اعتقاد به تقدم اقدامات پیشگیرانه بر اقدامات اصلاحی و با تجزیه و تحلیل دادهها و اطلاعات همواره در جهت بهروزآوری و بهبود مداوم سیستمها و فرآیندها، گام برداشته و متعهد به برآورده کردن الزامات و مقررات از جمله استانداردهای ملی ایران به شمارههای 115، 3086، 2910، 7341، 9172، 687، 5917، 5916، 8290، 5212، 5211، 14434 بوده و استقرار استاندارد ISO 14001:2004، ISO 10004:2012، ISO 10002:2014، ISO 9001:2008 را به عنوان اقدامی موثر در این زمینه میداند. منابع انسانی بزرگترین سرمایههای شرکت هستند و از این رو مدیریت شرکت با به کارگیری سیاستها و شیوههای منبعث از فرآیند توسعه منابع انسانی در جهت ارتقاء دانش، توانایی، انگیزه و اشتیاق کارکنان گام برمیدارد.
