«دانستنی آنلاین»-احسان انصاری:سال۱۴۰۴ از نظر اقتصادی و اجتماعی چه چشم اندازی خواهد داشت؟ مهم ترین اولویت های دولت در زمینه اجتماعی چیست و دولت در این زمینه با چه موانعی مواجه است؟«دانستنی آنلاین» برای پاسخ به این سوالات با دکتر مجید ابهری آسیب شناس اجتماعی گفت وگو کرده که در ادامه می خوانید.
ابهری در این زمینه گفت:من معتقدم شرایط اجتماعی و اقتصادی ما پیچیده است و چالش های بین المللی و داخلی در سال آینده نیز ادامه خواهد داشت. ضعف سیستماتیک مدیریت از یک سو و عدم انسجام برنامه ریزی ها ونظارت هاازسویی دیگر ارکان بروز آسیب های اجتماعی است. اجرای بعضی از سیاستهای اقتصادی بدون آماده سازی بسترهای فکری واجتماعی ریل گذاری مناسبی برای ناراضایتی تراشی هرچه بیشتر فراهم کرده است.همچنین تشدید فشارهای اقتصادی ازسوی افرادی که درآمدهای نجومی حاصل از ارزهای رقابتی برایشان قطع شده است اوضاع پیچیده و نا موزونی را خلق کرده که بعضی از تنشهای سیاسی جامعه یا حداقل تشدید آنها ناشی از وضعیت یاد شده می باشد.
وی ادامه داد:در طول تاریخ صدساله اخیر سکوت و نظاره مردم نباید به فراموشی و یاعبور از حوادث تعبیر شوند و بلکه براساس تجربه تاریخی در این گونه مواقع انباشت حوادث ومشکلات و آرامش قبل از طوفان در حال تمرین وممارست می باشند. واقعیت این است که دولت اگر با سعتی خلاق ومتفکرانه به ترمیم وپانسمان جراحی های اقتصادی نپردازدگرگ های درکمین نشسته در حمله به شاکله سیاسی واقتصادی کشور تردیدی به خود راه نخواهند داد. اعتماد اجتماعی بزرگترین پشتوانه هر نظام برای رشد وایجاد دوام در ارکان آن است.درست است که گرانی لجام گسیخته و کاهش ارزش پول ملی و کاهش تاسف بار ارزش ریال موجب آزار اقتصادی مردم مخصوصا اکثریت کم درآمد وبازنشسته وبیکار در جامعه است اما درد دشوارتر وغم سنگین تر از عوامل یاد شده احساس دوری مردم از دولت واجزا مدیریت کشور می باشد.
این آسیب شناس اجتماعی تصریح کرد:از نگاه علم سیاست آنچه که یک نظام را در مقابل حوادث ومشکلات قدرتمند نموده وبه آن توان مقاومت و ایستادگی می دهد یکرنگی ومحرم دانستن مردم در مورد وقایع ریز ودرشت جاری می باشد.کارآمدی بارزترین ویژگی در رشد وپیشرفت یک سازمان و یک جامعه پویا می باشد.به همین دلیل گزینش افراد علاوه بر وجود شرایط تخصصی وحرفه ای باید برخوردارازتوانمندی از ایفای مسئولیت های مرتبط باشد.یک مدیر موفق علاوه بر تحصیلات وتجربیات لازم باید از امتیازات شغلی و ضرایب حرفه ای مثل سلامت روح وروان توانمندی های حرفه ای باشد. چنین مدیری باید دارای توانایی های علمی وتجربی، قدرت تصمیم گیری وتوانایی پذیرش نقاط ضعف وتلاش برای جبران آنها را داشته باشد.
ابهری خاطرنشان کرد:متأسفانه دردوران کنونی به توانمندی های حرفه ای چندان توجه نمی شود و قبیله سالاری مبتنی بر روابط را می توان در اکثر انتصابات مشاهده کرد.محدود شدن دانش این گونه مدیران به اطلاعات تعداد محدودی از اطرافیان اداری است که موجب انباشت مشکلات خاص محلی شده ومی شود.بیان برخی وعده های نسنجیده از سوی برخی از مدیران باعث بدبینی مردم مخصوصا لایه های نخبگانی به کلیت دولت شده است. در شرایط کنونی نیز کم توجهی به نیروهای موجود در خود سازمانها وجود دارد.در بدنه اجرایی بسیاری از دوایر و وزارتخانه ها نیروهای متعهد متخصص وامین حضور دارند که مورد قبول واحترام کلیت یک سازمان می باشند.با به کارگیری این گونه عناصر ضمن جلب اعتماد وهمکاری اجزای یک سازمان می توان زودتر وموثر تر بر موانع ومشکلات غلبه نمود.
وی در پایان گفت: نا آشنایی مدیران تازه وارد با سازمانهای غیر رسمی در بدنه سازمان موجب تنش های اجرایی ودر نتیجه تضعیف سیستم خدمت رسانی به مردم شده است.محدود شدن دایره انتصابات وارزیابی های مدیران جدید الورود به فرصت طلبان واعضای ناکارآمد در یک سازمان موجب ایجاد خدشه در عدالت اجرایی شده است. در چنین شرایطی نزدیک شدن به مدیران ارشد وتازه وارد برای نیروهای دلسوز ومخلص دشوار است و به همین دلیل باعث انزوا ودلسردی این گونه نیروها می گردد.
