هر سازمان برای آن که بتواند موثرتر و کارآتر فعالیت کند، لازم است بر آن نوعی نگرش متفاوت از نگرش عادی حکمفرما باشد که ادراکی کلی و همه جانبه و سیستماتیک از سازمان را فراهم آورد. این نوع دیدگاه را نگرش سیستمی نامیده اند. در نگرش سیستمی به سازمان بر خلاف نگرش صرفا جزیی نگر و نگرش صرفا کلی نگر، همه تبعات و اثرات حرکات و تصمیم ها در سازمان بررسی می شود چونان پزشکی که با تجویز یک کپسول، یک قرص هم در جهت رفع عوارض کپسول ارائه می دهد تا ساختار و سیستم بدن دچار مشکل نشود.
در این نوشتار با بررسی سیستم و انواع آن، نگرش سیستمی در سازمان در قالب یک فایل PowerPoint ،توسط استاد: دکترجعفرممی زاده واکاوی و مزایا و آسیب های این نوع رویکرد به صورت کاملا اجمالی و خلاصه بازخوانی می شود.
